• Angajații ING Hubs România pot opta pentru sistemul de lucru de 4 zile pe săptămână începând cu luna ianuarie 2023
• În prezent, compania lucrează în mod de lucru hibrid
• ING Hubs România are în prezent o cifră de afaceri de 113M € și aproximativ 1.600 angajați, cu estimarea de a se apropia de pragul de 150M € și de 1.800 oameni până la finele anului 2023
• Atragerea de tinere talente și specialiști IT cu abilități de business, în completarea echipelor existente, devine o prioritate pentru 2023

ING Hubs România, hub-ul global de tehnologie al ING Group, extinde către angajați sistemul de lucru de 4 zile pe săptămână, pentru care aceștia pot opta începând cu luna ianuarie 2023. Această decizie vine pe fondul rezultatelor pozitive ale programului pilot derulat pe parcursul a 6 luni.

Adoptarea noului sistem de lucru în cadrul companiei se va face voluntar și gradual, pe parcursul următoarelor luni, pe bază de înscrieri. Noul mod de lucru presupune trecerea de la 5 zile de lucru cu 8 ore/zi la 4 zile de lucru pe săptămână, cu 10 ore/zi, în acord cu legislația în vigoare. De asemenea, angajații au opțiunea de a trece la varianta cu 9 ore de lucru pe zi, timp de 4 zile și 0,5 zile libere pe săptămână. Această schimbare va permite astfel păstrarea a 40 ore de lucru/săptămână aferente unui program de lucru full-time conform Codului Muncii.

„Flexibilitatea reprezintă un principiu important în modul de lucru ING Hubs și una dintre valorile noastre de bază. Opțiunea de a trece la un format cu 4 zile de lucru pe săptămână, cât și modul de lucru hibrid sunt în linie cu filosofia noastră. Decizia de a putea trece la 4 zile de lucru pe săptămână a fost foarte bine primită de colegii noștri și sperăm că va aduce un plus de confort și flexibilitate”, a declarat Marian Ion, CEO ING Hubs România.

Proiectul pilot pentru testarea sistemului cu 4 zile de lucru pe săptămână a implicat 9 echipe din cadrul ING Hubs România și s-a desfășurat pe parcusul a 6 luni. Compania a monitorizat indicatori precum productivitatea, viteza de răspuns în cazul incidentelor, numărul orelor de lucru suplimentare necesare, nivelul de satisfacție a angajaților, moralul acestora și gradul de încărcare.

Modelul de lucru în cadrul companiei va rămâne unul hibrid, în care fiecare echipă în parte își definește interacțiunile, în acord cu nevoile specifice. Astfel, compania oferă angajaților posibilitatea de a lucra de acasă sau de la noul sediu de pe Calea Victoriei, fiecare echipă având libertatea de a-și stabili propriul mod de lucru, îmbinând lucrul la distanță și cel de la birou.

2023 – Planuri de viitor  

În 2023, ING Hubs va dezvolta în continuare proiectele din principalele zone ale companiei, precum core banking, managementul datelor, aplicații mobile și produse bancare digitale, cu obiectivul de a oferi servicii complete, integrate.

În atingerea acestui obiectiv, ING Hubs România caută să își întregească echipele cu specialiști care, pe lângă abilitățile tehnice, au o bună înțelegere a domeniului de business și experiență în dezvoltarea de produs.

Pentru anul în curs, compania mai are în plan completarea echipelor existente cu studenți, tineri absolvenți sau specialiști aflați la început de drum în domeniul IT. În acest sens, ING Hubs România va derula o serie de programe de formare intensivă, care vor permite tinerilor să își dezvolte abilitățile de programare alături de specialiști din cadrul organizației. {Dev}School – Java League și International Talent Programme sunt două astfel de programe dedicate celor aflați la început de drum. Programele vor fi remunerate, iar înscrierile vor începe în luna februarie.

Hub-ul de tehnologie din România al ING Group a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 113 milioane de euro (date preliminare) și 1.600 angajați, iar planul pentru 2023 este de a continua creșterea dinamică până la borna de 150 de milioane de euro cifră de afaceri și de a extinde echipa la 1.800 oameni.

Pentru mai multe informații puteți contacta:

 

 

Despre ING Hubs România

ING Hubs Romania (cunoscut anterior sub numele de ING Tech) oferă servicii tehnologice în cadrul  ING Group, contribuind la procesul de îmbunătățire și uniformizare a experienței clienților ING la nivel global.

Compania a început în 2015 ca un hub de dezvoltare software in cadrul  ING, apoi a extins constant portofoliul pentru a include mai multe servicii și competențe în domeniul dezvoltării software, managementul datelor, risc și conformitate nefinanciară, audit și operațiuni de retail.

Din 2022, compania operează din două locații – București și Cluj-Napoca.

Cu ajutorul a peste 1600 de specialiști IT si  profesioniști în domeniul riscului și operațiunilor, ING Hubs România oferă acum 150 de servicii pentru 24 de unități ING din întreaga lume. Competențele IT au în continuare cel mai mare impact în activitatea companiei,  cuprinzând majoritatea proiectelor dezvoltate în hub și 1300  de specialiști IT activi în domeniul Data Management, TouchPoint Channels Integration și Core Banking.

ESX, rețeaua de centre sportive și săli de fitness fondată de tânărul antreprenor Andrei Trofin, a realizat în 2022 o cifră de afaceri de 4 milioane de euro, înregistrând astfel o creștere de 400% față de anul precedent. În ultimele 18 luni, business-ul a crescut de 10 ori, mizând pe o soluție digitală cu un user experience foarte bun, all-in-app, aplicația ESX oferind un abonament cu acces nelimitat la aproximativ 500 de centre sportive și săli de fitness, care poate fi gestionat sau anulat printr-un singur click.

Ideea start-up-ului și abordarea 100% digitală, extrem de apreciate de utilizatori, au dus la o extindere accelerată a rețelei, de la 200 la 450 de centre sportive, în 80 de orașe din țară. Astfel, clienții ESX au intrat până acum de 2 milioane de ori în sălile partenere folosind aplicația ESX și mulți dintre ei au avut acces la informații despre nutriție, tot prin intermediul ei. Și echipa acestui start-up a crescut proporțional cu nevoile afacerii, numărând în prezent 30 de persoane, de trei ori mai multe decât în 2020.

 

„Suntem optimiști în ceea ce privește viitorul. Apetitul românilor pentru sport este în creștere, iar contextul fiscal recent va mișca și mai mult lucrurile înspre adoptarea unui stil de viață mai sănătos și mai activ – mă refer acum la faptul că angajatorii pot include, în beneficiile extra-salariale pe care le oferă, abonamentul la sală, el fiind scutit de taxe, în limita a 400 de euro pe an. De aici, preconizez și o triplare a pieței în următorii 2 ani, mai ales pentru că vom ajuta și noi la accelerarea acestei creșteri.

Ne-am aliniat cerințelor pieței și, în 2022, am abordat un nou segment de business, B2B, unde oferim abonamentul ESX ca beneficiu salarial pentru companii. Misiunea noastră este de a îmbina tehnologia cu sportul, oferind o soluție digitală actuală celor care vor să aibă un stil de viață echilibrat”, a declarat Andrei Trofin, CEO și fondator ESX.

Pentru dezvoltarea afacerii lansate în 2018, antreprenorul Andrei Trofin a mizat pe menținerea simplității modelului de business și a direcției clar stabilite. Astfel, pe lângă accesul la săli de fitness, utilizatorii pot încerca activități precum cățărare, cycling, squash, box, tenis, dans, chiar și dans la bară. În plus, ei pot accesa programe online de nutriție sau cu antrenamente pentru acasă.

Pachetul complex de servicii a atras parteneriate cu numeroase companii, printre care: Vodafone, Cora, Romstal, HelpNet, Fan Courier, OTP Bank, Ursus, OMV sau Groupama.

Planuri optimiste pentru 2023: extinderea rețelei și creșterea numărului de parteneri

 

Planurile de viitor ale companiei includ dezvoltarea aplicației printr-un update complex care vizează și integrarea de AI și Machine Learning. Prin analiza datelor, aplicația va putea da sfaturi personalizate și recomandări pentru menținerea unei stări bune de sănătate și pentru a preveni unele afecțiuni. De asemenea, rețeaua este în continuă expansiune, până la finalul anului 2023 obiectivul fiind de 600 de săli

și centre sportive din 100 de localități, din România. Cifra de afaceri estimată pentru anul în curs, pariind pe dublarea numărului de abonați, este de 10 milioane de euro, o creștere de 250% față de anul 2022.

Pentru mai multe detalii: Beatrice Dumitrache, PR & Marketing Manager ESX | beatrice@esx.ro

Konica Minolta anunță noi funcționalități de scanare disponibile pentru soluția de management al documentelor tipărite – Dispatcher Paragon

București, 31 ianuarie 2023

 

Konica Minolta anunță noi funcționalități avansate de scanare disponibile pentru Dispatcher Paragon, soluția de management al documentelor tipărite care permite o integrare facilă cu numeroase  medii de stocare în cloud și dispune de conversie de tip OCR. Noile funcționalități provin din aplicația Dispatcher Phoenix, dezvoltată intern de Konica Minolta pentru automatizarea procesării documentelor.

Dispatcher Paragon asigură managementul centralizat al tuturor activităților de printare, copiere și scanare, cu o gamă de instrumente care facilitează îmbunătățirea fluxurilor de lucru și creșterea productivității angajaților, toate acestea contribuind la reducerea costurilor de printare. Totodată, soluția permite alocarea de drepturi de acces diferențiate pentru fiecare utilizator, departament sau centru de cost, asigurând creșterea securității documentelor.

Funcționalitatea de scanare nou adăugată permite stocarea documentelor scanate în numeroase medii cloud, cum ar fi Scan-to-OneDrive (Business), Scan-to-SharePoint (Online), Scan-to-GoogleDrive, Scan-to-Dropbox și multe altele. Acest lucru este deosebit de util având în vedere modelul hibrid de muncă din prezent, deoarece aplicații precum Microsoft 365, de exemplu, oferă utilizatorilor posibilitatea de a accesa documentele de oriunde și de a colabora cu colegii în cadrul proiectelor.

Funcția de recunoaștere optică a caracterelor (OCR) permite extragerea informațiilor esențiale înainte ca documentele să fie redenumite automat și direcționate către o locație de stocare specifică. Folderul de destinație poate fi consultat, selectat sau poate fi creat unul nou direct din interfața echipamentului multifuncțional, iar fluxurile de lucru pot fi setate să ruleze automat la o dată/ora prestabilită. Dispatcher Paragon dispune de o serie de fluxuri de scanare predefinite, iar alte fluxuri de lucru proprii pot fi create intuitiv și cu ușurință prin drag and drop.

Noua funcționalitate de scanare este acum disponibilă pentru versiunea on-premise a Dispatcher Paragon, iar în curând va fi oferită și cu versiunea cloud a soluției.

 

 

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a 32 de ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului fiscal 2020 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, faxuri, imprimante, sisteme de producție digitală și tipar industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

• 4 luni (!) pana primesti oferta de angajare. Fata de anul 2021, cand decizia interna in cadrul companiilor din Romania privind recrutarea unui candidat pentru o pozitie de middle management se realiza intr-un termen mediu de aproximativ 3 luni, in 2022 acesta a crescut in medie cu 33 de zile, ajungand la 4 luni.

 

• In aceste conditii, din ce in ce mai multi angajati renunta. Experienta ingreunata a procesului de recrutare determina pe multi dintre candidati sa renunte la roluri, arata un studiu realizat de compania Arthur Hunt la finalul anului trecut, la nivelul marilor companii active in Romania.

 

• Ritmul greoi de decizie al companiilor contrazice din ce in ce mai mult viteza si dinamica pietei: procentul candidatilor care au refuzat prima oferta de angajare s-a ridicat in 2022 la 44%, fata de 42% in anul precedent. Unii dintre candidati accepta rolul abia dupa ce primesc a 4-a oferta.

Bucuresti, 31 ianuarie 2023 – Fata de anul 2021, cand un proces de recrutare pentru un rol de middle management in marile companii active in Romania se finaliza intr-o perioada medie de 3 luni, in 2022 acelasi proces a crescut in medie cu 33 de zile, ajungand la 4 luni, arata un studiu realizat de compania Arthur Hunt Romania la finalul anului trecut. In tot acest timp, candidatii se retrag din cadrul proceselor de recrutare sau se reorienteaza in piata spre alte roluri, arata analiza.  

 

Birocratia corporatista si cresterea duratei de decizie interna privind recrutarea s-au aflat in disonanta cu dinamica pietei si fenomenul razgandirii candidatilor la primirea primei oferte, care a ajuns la un procent de 44% anul trecut, fata de 42% in 2021. Acest fenomen s-a inregistrat in special in cazul candidatilor din segmentul de varsta de pana in 40 de ani, in general pentru roluri financiare sau alte roluri specializate.

Spre exemplu, potrivit studiului Arthur Hunt, in domeniul bancar si financiar, doar 2 din 11 candidati au fost recrutati intr-o perioada de timp cuprinsa intre 94 si 120 de zile, 6 candidati s-au retras din procesul de recrutare, iar restul au continuat pana cand au primit a doua sau a treia oferta.

 

“Companiile trebuie sa isi simplifice procesele interne de recrutare si sa le adapteze la realitatea pietei muncii de azi. Acest ritm greoi de decizie duce la costuri suplimentare din partea companiilor, care sunt nevoite sa reia procesele de recrutare de la inceput sau chiar la riscuri reputationale majore. Pe segmentul analizat, de middle management, vorbim despre generatia de varsta de sub 40 de ani, care este una mai putin empatica si mai tranzactionala. Daca nu sunt multumiti de viteza de reactie sau de modul de raspuns al unei companii, acesti candidati renunta, pentru ca au optiuni in piata. Iar in contextul unui nivel minim istoric al somajului in Romania, vorbim cu siguranta despre o piata a angajatilor, nu a angajatorilor”, declara Sorin Roibu, Managing Partner Arthur Hunt Romania.

Exista insa si companii care au simplificat procesul de recrutare, unele dintre acestea oferind autonomie de decizie managerului direct al departamentului, fara ca procesul sa mai fie validat de structurile ierarhice superioare. Potrivit unor studii internationale, 75% dintre candidati iau decizia de a continua un proces de recrutare in cadrul unei companii in functie de experienta pe care o au cu angajatorul respectiv chiar in cadrul procesului de recrutare.

La nivelul anului trecut, doar 56% dintre candidati au acceptat si au dat curs primei oferte de angajare. In cazul celorlalti, care au refuzat prima oferta, intreg procesul s-a reluat. In cazul proiectelor care au fost reluate, rata de succes in recrutare a fost ridicata, procentajul ajungand la 82%, subliniaza specialistii Arthur Hunt Romania.

In 2022, cat si in anii precedenti, companiile s-au confruntat cu mai multe valuri de incertitudine si au fost nevoite sa isi ajusteze succesiv strategiile de business, iar acest lucru s-a reflectat si in dinamica generala a pietei muncii. Resursa umana specializata ramane indispensabila pentru rezilienta in conditii socio-economice dificile si pentru dezvoltarea unei companii, subliniaza reprezentantii companiei.

Studiul a fost derulat pe intreaga durata a anului trecut si a inclus concluziile rezultate in urma tuturor proceselor de recrutare pentru roluri de middle management derulate de Arthur Hunt in Romania.

Arthur Hunt este una dintre companiile internationale de top in domeniul consultantei in resurse umane. Prezenta in Romania din 2006, compania activeaza in domeniul Executive Search, consultanta de HR si management al proceselor de schimbare in cadrul organizatiilor medii si de mari dimensiuni. Portofoliul Arthur Hunt cuprinde 4 directii de actiune: recrutarea pozitiilor de management si top management, evaluarea si dezvoltarea angajatilor, asistenta in procese de transformare si schimbare, precum si optimizarea proceselor si practicilor de resurse umane.

Noul serviciu european de streaming va fi disponibil din 14 februarie în Albania, Cehia, Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România și Slovacia

SkyShowtime oferă conținut de calitate, punând la dispoziția clienților o selecție variată de divertisment captivant – inclusiv filme de la Hollywood difuzate în premieră și seriale noi, în exclusivitate, de la cele mai mari studiouri din lume – la un preț avantajos

SkyShowtime – cel mai nou serviciu de streaming din Europa – continuă lansarea cu succes în 2023. Următoarele lansări marchează cea mai mare extindere a platformei de streaming de până acum și include opt noi piețe din Europa Centrală și de Est. În 14 februarie, SkyShowtime va prezenta oferta premium clienților din Albania, Cehia, Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România și Slovacia. Prin această lansare multi-teritorală, numărul de piețe în care serviciul de streaming va fi disponibil ajunge la 20.

Clienții din piețele în care serviciul va fi lansat vor avea acces în exclusivitate la premiere TV ale unor filme semnate de Universal Pictures și Paramount Pictures, la seriale cu scenarii originale și exclusive, la conținut pentru copii și familie și la o selecție de titluri legendare de la Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME®, Sky Studios și Peacock – toate disponibile într-un singur loc. SkyShowtime va prezenta, de asemenea, producții originale locale, documentare și programe speciale de pe piețele sale. Compania a anunțat recent un acord pentru achiziționarea a 21 de seriale originale de la HBO Max în Europa, inclusiv seriale noi care vor avea premiera în 2023 sub numele de SkyShowtime Originals.

Cu mii de ore de divertisment de calitate pentru întreaga familie, SkyShowtime este casa noilor blockbustere care vor fi disponibile pe platformă, după lansarea lor în cinematografe și pe micile ecrane. Odată cu lansarea, publicul local va avea acces la: Ambulance, Downton Abbey: A New Era, Jerry and Marge Go Large, Jurassic World Dominion, Ray Donovan: The Movie, Redeeming Love, The Bad Guys, The Hanging Sun, The Northman și Top Gun: Maverick.

În plus, abonații vor avea acces la o selecție diversificată de seriale: inclusiv: 1883, 1923, A Friend Of the Family, All The Sins, American Gigolo, Funny Woman, Halo, Law & Order Season 21, Let The Right One In, Mayor of Kingstown Season 1 and 2, Pitch Perfect: Bumper In Berlin, Star Trek: Strange New Worlds, Souls, Super Pumped: The Battle For Uber, The Best Man: The Final Chapters, The Calling, The Fear Index, The First Lady, The Midwich Cuckoos, The Offer, The Rising, The Undeclared War, Tulsa King, Vampire Academy și Yellowstone.

Printre noile filme și seriale renumite care vor fi disponibile pe SkyShowtime în următoarele luni se numără unele dintre cele mai așteptate lansări: A Town Called Malice, Belfast, Drift – Partners In Crime (S1A), Lioness, Minions: The Rise of Gru, Nope, Rabbit Hole, Ripley, Smile, The Black Phone și The Great Game.

Clienții din Europa Centrală și de Est vor putea viziona, de asemenea, două dintre primele producții SkyShowtime Originals care vor fi difuzate pe platformă în 2023 – producția cehă The Winne și producția poloneză Warszawianka. O altă producție locală populară difuzată pe platformă este serialul maghiar The Informant. În plus, șapte producții locale binecunoscute vor fi disponibile pentru abonați începând din martie, inclusiv: Czech It Out (Cehia), Hackerville (România), One True Singer (România), Ruxx (România), Tuff Money/Bani negri (România), The Sleepers (Cehia), Success (Croația). SkyShowtime va fi noua gazdă exclusivă a acestor producții îndrăgite.

CEO-ul SkyShowtime, Monty Sarhan, a declarat: „Lansarea SkyShowtime în opt piețe noi este un mod incredibil de a începe anul. Aceasta este cea mai mare lansare a noastră de până acum și sunt extrem de încântat să contribui la construirea succesului continuu al platformei, care a fost deja lansată în țările nordice, Țările de Jos, Portugalia și o parte a regiunilor Adriatice. Am încredere că noul nostru public din Europa Centrală și de Est se va bucura de gama extraordinară de seriale și filme pe care le oferim la un preț avantajos. De asemenea, ne face o mare plăcere să readucem în Europa Centrală și de Est seriale îndrăgite cu scenarii originale.”

Gabor Harsanyi, Director General Regional pentru Europa Centrală și de Est la SkyShowtime, a declarat: „SkyShowtime oferă o listă de conținut incredibil. Suntem mândri să le oferim noilor noștri clienți din Europa Centrală și de Est acces nou și exclusiv la cele mai recente seriale și la cele mai mari blockbustere produse de studiouri emblematice și de renume mondial, precum și la programe locale și originale care vor rezona cu publicul nostru. Sunt încântat că această ofertă premium, de talie mondială, ajunge în regiunea noastră cu producții locale și cu o ofertă foarte competitivă în regiunea ECE.”

Platforma SkyShowtime va fi disponibilă direct pentru consumatori prin intermediul site-ului: www.skyshowtime.com și prin aplicația SkyShowtime disponibilă pentru Apple iOS, tvOS, dispozitivele Android, Android TV, Google TV și LG TV.

În Albania, Kosovo, Macedonia de Nord și Slovacia, accesul în platforma SkyShowtime va fi disponibil pentru 5,99 euro pe lună. În România, va fi disponibil pentru 3,99 euro pe lună. În Cehia, prețul va fi de 179 CZK pe lună, în Ungaria 1999 HUF pe lună și în Polonia 24,99 PLN pe lună.

Aceste lansări vin după sosirea mult-așteptată a SkyShowtime în Danemarca, Finlanda, Norvegia și Suedia, în septembrie; Țările de Jos și Portugalia în octombrie; și Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Muntenegru, Serbia și Slovenia în decembrie.

Aici găsiți materialele suplimentare despre lansare și principalele producții disponibile în platformă: https://we.tl/t-IAPxI0hNe3

Pentru videoclipul promo SkyShowtime, accesează acest link: https://youtu.be/wBbPT-eiWvI

Pentru mai multe detalii, vizitează:

Website:www.skyshowtime.com

Newsroom:https://corporate.skyshowtime.com

LinkedIn:www.linkedin.com/company/skyshowtime

Twitter:www.twitter.com/SkyShowtime

Date de contact

Pentru informații suplimentare, te rugăm să trimiți un e-mail  la skyshowtimeenquiries@mcsaatchi.com

Despre SkyShowtime

SkyShowtime este cel mai nou serviciu de streaming din Europa, ce se lansează în peste 20 de piețe ce găzduiesc 90 de milioane de locuințe. Acum disponibil în Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația Danemarca, Finlanda, Muntenegru, Norvegia, Olanda, Portugalia, Serbia, Slovenia și Suedia, SkyShowtime va continua pe parcursul primului trimestru din 2023 cu lansarea serviciului în Albania, Andorra, Republica Cehă Ungaria, Kosovo, Macedonia de Nord, Polonia, România, Slovacia și Spania

Un joint venture format din Comcast și Paramount Global SkyShowtime reunește cel mai bun divertisment, filme și seriale originale de la branduri emblematice, precum: Universal Pictures, Paramount Pictures, Nickelodeon, DreamWorks Animation, Paramount+, SHOWTIME®, Sky Studios și Peacock. SkyShowtime este locul unde găsești premiere exclusive, aflate la prima difuzare, ale filmelor Universal și Paramount, precum și ale serialelor Paramount, NBCU și Sky.

• La doi ani de la deschidere, primul oraș medical din Romania isi atinge tinta de crestere pentru 2022 si previzioneaza pentru 2023 un plus de 18 milioane de euro
• Se infiinteaza prima camera de garda 24/24 pentru pacientii cronici, recuperare, varstnici si post AVC
• Spitalul de recuperare, geriatrie si ingrijiri paliative Enayati Hospital impreuna cu Grupul Memorial Healthcare devin principalii furnizori de servicii medicale integrate pentru pacientii cronici
• One stop shop, conceptul de servicii integrate pentru bolnavii cronici, pentru preventie si diagnostic de precizie
• Echipa medicala de recuperare din Enayati Medical City face minuni cu pacientii considerati ”fara sanse reale la viata” – prezentare caz

Dr. Wargha Enayati, presedinte Executiv Enayati Medical City: ”Anul 2022 a reprezentat pentru primul oras medical din Romania o validare a conceptului de imbinare sub acelasi acoperis a unui spital non-chirurgical dedicat recuperarii, varstnicilor si ingrijirilor paliative cu un spital chirurgical axat pe oncologie ce au ca suport cel mai mare ambulatoriu pluridisciplinar operat de cei mai buni furnizori de servicii medicale din Romania, asezate pe o infrastructura completa si integrata. One stop shop, conceptul de servicii integrate pentru bolnavii cronici, pentru preventie si diagnostic de precizie, care pune pe primul plan grija pentru nevoile holistice ale pacientului, este de departe viitorul serviciilor medicale. Cresterea interesului pentru abonamentele premium de tip Concierge Medical alaturi de dezvoltarea retelei de visiting professors care ofera servicii de Second Opinion, vin sa completeze acest tablou, iar recunoasterea din partea pacientilor si a apartinatorilor nu a intarziat sa apara! In toata experienta mea de peste 27 de ani am avut viziunea pionieriatelor medicale si chiar daca a parut riscant pentru piata medicala, in scurt timp modelul meu a fost preluat si dezvoltat mai departe. Anul 2023 va confirma acest trend.”

Anul 2022 a insemnat pentru Enayati Medical City urmatoarele:

• Prima intrare pe piata din Romania a unui operator de elita din Turcia, Grupul Memorial Healthcare, prin achizitionarea spitalului de oncologie Monza – in incinta Enayati Medical City, care are o capacitate de 106 paturi din care 12 paturi de terapie intensivă și 14 paturi de spitalizare de zi inclusiv pentru tratamentele oncologice, 6 sali de operatie, 1 sala de angiografie și 2 laboratoare complexe de endoscopie. Oferă servicii si abordări de ultima generație în secțiile de chirurgie toracica, oncologie ginecologica, chirurgie mamara, ortopedie si traumatologie, neurochirurgie, cardiologie, oncologie, radio-oncologie, urologie, chirurgie generala și medicina interna şi asigura ca noi departamente vor fi dezvoltate sub principiile si standardele calitatii care au consacrat Grupul Memorial Healthcare la nivel global.
• Aproape 60.000 de pacienti au calcat pragul orasului medical, numai in ambulatorul integrat au fost oferite peste 100.000 de servicii medicale din care un procent 25% dintre servicii au fost de recuperare, ingrijire varstnici, tratament boli cronice in contract cu Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.
• Aproape 4000 de interventii chirurgicale in cele 6 sali de operatie ale Spitalului Memorial Bucuresti
• Sectiile de geriatrie, ingrijiri paliative, recuperare si neurologie au avut o rata de ocupare de peste 70% in mod costant.
• 500 de angajati lucreaza in orasul medical din care 80% reprezinta personal medical.

Obiectivele anului 2023 sunt foarte clare si vin din nevoia din piata: primul centru de elita dedicat ingrijirii varstnicilor si recuperare cu focus pe recuperare ortopedica, neurologica si post AVC, dezvoltarea serviciilor de Second Opinion, cresterea abonamentelor premium de tip Concierge Medical, deschiderea primei camere de garda 24/24  pentru pacientii cronici, recuperare, varstnici si post AVC si consolidarea parteneriatului cu spitalul Memorial Healthcare, care aduc in sistemul medical romanesc know how-ul si expertiza lor internationala cu accent pe patient experience si digitalizare. Cifra de afaceri prognozata de 53 milioane de euro pentru anul 2023, cu o crestere de 50% fata de anul trecut, reprezinta doar un obiectiv, cel mai important fiind acela de a consolida pozitia orasului medical de destinatia pacientilor care au nevoie de servicii medicale premium, oferite cu grija si cu atentie la toate elementele integrante ale problemei medicale.

Enayati Hospital – locul in care grija pentru pacienti face minuni

”Ne-am pozitionat de la deschidere ca destinatia medicala a celor care ar pleca din tara pentru astfel de servicii si care acum isi gasesc rezolvarea problemelor medicale aici, fara insa a se face rabat la calitatea actului medical in detrimentul conditiilor. De ex, in Enayati Hospital, spitalul de recuperare, geriatrie si ingrijiri paliative, privim fiecare pacient din perspectiva imbunatatirii calitatii vietii si prelungirii acesteia in conditii optime. In cadrul Enayati Hospital avem grija de pacienti cu artroplastii de sold si de genunchi, Hemiplegii /hemipareze post AVC ischemice sau hemoragice, Boli degenerative de tip artrozic (ex: BAVP), Patologii ale coloanei vertebrale postoperator (ex: hernii de disc operate; stenoza de canal lombar), Recuperare in afectiuni neurologice degenerative, Demente vasculare si degenerative mixte, Ateromatoza intracerebrala, HTA, Accidenta vascular cerebral ischemic trombotic sau embolic, Accident vascular cerebral hemoragic, Boala Parkinson, Mielopatii, Scleroza multipla. In cadrul sectiei de ingrijiri paliative usuram viata pacientilor cu tumori de pancreas, de plaman, de san, de colon si cerebrale”, dr. Wargha Enayati.

”In Enayati Hospital nu renuntam la lupta”

Unul dintre cazurile interesante tratate cu rezultate remarcabile este cel al unei paciente în vârstă de 65 de ani, victimă a unui politraumatism rutier în urmă cu 3 ani, soldat cu traumatism cranio-cerebral sever, internată anterior în clinica de îngrijiri paliative a Enayati Medical City care a fost preluată în clinica de recuperare medicală de aproximativ 7 luni, după ce a fost supusă mai multor intervenții neurochirurgicale de evacuare a hematomului cerebral restant și de înlocuire a șuntului ventriculo-peritoneal. S-a urmărit stabilizarea neurologică și neurochirurgicală a pacientei. S-au asigurat servicii de îngrijire specifice complexe. Au fost controlate posibilele riscuri infecțioase nozocomiale, pacienta la internare fiind multiplu colonizată cu patogeni multirezistenți la nivelul căilor respiratorii, gastrostomei și urinar, pe parcursul celor 7 luni de internare aceasta nesuferind niciun episod infecțios manifest clinic sau paraclinic. Au fost asigurate consulturile si investigatiile interdisciplinare necesare. Beneficiind de tratament specific de recuperare, in prezent pacienta este conștientă, cooperantă, echilibrată cardiovascular, pulmonar și neurologic, comunică verbal în mod satisfăcător cu membrii familiei și cu personalul medical, continuă programul de recuperare inițiat și urmează a beneficia de o noua intervenție chirurgicală.

31.01.2023

Enayati Medical City este un Oraș Medical cu suflet, primul ecosistem medical din România, bazat pe inovație și empatie. Un complex ce ridică standardele actuale prin integrarea armonioasă a două spitale, unul operat de Grupul Memorial Healthcare si Enayati Hospital, împreună cu un centru rezidențial premium pentru seniori, Enayati Home, si o policlinica cu peste 60 de cabinete – Concierge Medical. Enayati Medical City se bazează pe parteneri medicali de elită pentru a oferi servicii medicale de top. Situati in nordul Bucurestiului pe strada Gh. Ionescu Sisesti nr 8A, orasul medical este fondat de dr Wargha Enayati – fondatorul primei retele medicale private din Romania si al abonamentelor medicale. Telefon 021 9362

 

București, România – 31 ianuarie 2023 – BenQ, companie recunoscută pe plan mondial pentru inovații în domeniul soluțiilor de imagine, a anunțat recent lansarea monitorul OLED EX480UZ, un model de 48 inch şi rezoluţie 4K, destinat pasionaţilor de gaming.

Tehnologia OLED depășește limitările monitoarelor LED tradiționale. Ecranul OLED oferă culori mai naturale și un contrast clar, iar timpii mici de răspuns îl fac ideal pentru gaming. Oferind un timp de răspuns de 0.1ms şi o rată de refresh la 120Hz, noul EX480UZ este ideal pentru cei care își doresc o experiență de gaming unică, în culori cât mai apropiate de realitate. Noul model din gama Mobiuz aduce o paleta largă de culori și un spectru DCI-P3 de 98%, cu un Delta E <=2.

Folosind tehnologiile proprietare BenQ, EX480UZ dispune de HDRi pentru a optimiza automat detaliile fine, culorile și claritatea imaginii. De asemenea, butonul dedicat HDRi este amplasat pe grila frontală, fiind ușor de accesat în funcție de scenariu.

Black eQualizer este şi el prezent, pentru a scoate în evidență negrul profund și toate detaliile care se ascund în umbră. Acest artificiu tehnologic ajută gamerii să depisteze mai rapid inamicii care preferă să se ascundă în zonele întunecate.

Tot la capitolul tehnologii BenQ avem şi suita Eye Care, care filtrează luminile dăunătoare pentru a proteja ochii utilizatorului în sesiunile prelungite de joc, dar şi tehnologia Brightness Intelligent Plus care reglează automat luminozitatea ecranului și temperatura de culoare pentru o experiență de vizionare mai confortabilă.

Fiind un monitor dedicat gaming-ului, modurile presetate de utilizare în funcție de scenariu sunt numeroase şi foarte bine alese. În funcţie de preferinţe se poate alege modul FPS, Cinema HDRi, Custom, Display P3, Game HDRi, M-Book, Racing, RPG, sau de ce nu sRGB. De asemenea, temperatura de culoare poate fi setată prin patru moduri presetate: Bluish, Normal, Reddish sau User Define.

În ceea ce priveşte sunetul, monitorul vine echipat cu un sistemul audio avansat format din două difuzoare de 5W și un woofer de 10W. Acesta este menit să ofere, alături de ecranul OLED, o experiență de gaming completă.

Specificatii

• Diagonală – 48 inch
• Panou – OLED
• Rezoluție – 4K(3840 x 2160 pixeli)
• Luminozitate – 450 nits
• Contrast nativ – 135000:1
• Unghiuri de vizualizare – 178 grade
• Timp de răspuns – 0.1ms GtG
• Rată de refresh – 120Hz
• Color Gamut – 98% DCI-P3
• Culori – 1.07 miliarde
• PPI – 92
• Display Anti Glare
• Gamma – 1.8 – 2.6
• Difuzoare – 2.1 5Wx2 +10W woofer
• Jack audio 3.5mm
• Conectivitate – DP 1.4, 2x HDMI 2.1, 1x USB C Power Delivery 90W, DP Alt Mode, Data, 1x USB Type B Upstream, 1x USB 3.2 Downstream
• PIP/PBP
• HDRi
• Low Blue Light
• Brightness Intelligence Plus

Pentru mai multe detalii, vizitaţi  – https://www.benq.eu/ro-ro/monitor/gaming/ex480uz.html

București, 30 ianuarie: Orange România susține incluziunea digitală, prin proiectele educaționale și pentru susținerea comunității, precum și prin programele dezvoltate de Fundația Orange, astfel încât tot mai multe persoane să aibă acces la un internet rapid și la toate beneficiile pe care le oferă mediul online. O astfel de inițiativă este programul de educație digitală SuperCoders, prin care copiii cu vârste între 10-14 ani, pasionați de tehnologie, sunt invitați să-și dezvolte prin joacă abilitățile și competențele digitale.

Cea de-a IX-a ediție a programului SuperCoders, dezvoltat de Orange România în parteneriat cu Fundația Orange și Simplon România, a început în luna octombrie 2022 și a înregistrat un număr impresionant de participanți: 2300 de copii au luat parte la acțiunile desfășurate în primele două etape ale programului, Caravană și Competiția națională. Tinerii au participat la atelierele de Scratch, limbajul de programare vizuală pentru copii, organizate de trainerii Simplon România, precum și la webinarele susținute de creatorii de conținut zzAndrei și Karinul. Noțiunile învățate le-au aplicat pentru a crea animații interactive, pe care le-au înscris în Competiția Națională. Cu ajutorul superputerilor pe care le dețin – creativitatea și imaginația –, copiii au continuat povestea lui Coder, supereroul programului, aflat într-o nouă misiune ce a vizat consumul responsabil de resurse. 540 de animații dezvoltate în Scratch au fost înscrise în Competiția Națională.

Primii 50 de copii care au avut cele mai complexe animații au câștigat un loc în Academia SuperCoders, o experiență amplă de învățare, care începe astăzi. Pe parcursul a 12 săptămâni de cursuri online, participanții vor învăța noțiuni avansate de Web Development – HTML și CSS. Lista completă a câștigătorilor este disponibilă aici.

 

Micii programatori au fost jurizați și anul acesta de o echipă de experți din diverse domenii, precum educație, jurnalism sau inovație: Roxana Rugină, fondatoare a Simplon România, Ovidiu Ana, Director Executiv Fundația Orange România, Măriuca Mihăilescu, jurnalist la Televiziunea Română și fondatoare a platformei www.afostodata.ro, Cristian Pațachia, Development & Innovation Manager Orange România și Gheorghe Ciprian Ittu, Director și profesor de matematică și TIC la Școala Gimnazială Nr. 1 Poiana Mărului, județul Brașov.

„Prezența tehnologiilor digitale, precum calculatoare, tablete, televizoare inteligente, smartphone-uri și ceasuri inteligente, în viața de zi cu zi a adulților creează cadrul pentru ca tinerii să crească într-un context digital, să interacționeze, să acceseze și să utilizeze tehnologia. Copilăria înseamnă astăzi și utilizarea tehnologiei și a internetului. Astfel, încă de la început, prin programul SuperCoders ne-am propus să-i împrietenim pe copii cu limbajele de programare și să transformăm timpul petrecut de aceștia online în timp de învățare, de modelare a competențelor și cunoștințelor digitale. Suntem onorați de numărul tot mai mare de participanți la activitățile desfășurate în cadrul programului SuperCoders și îi felicităm pe toți cei care s-au înscris anul acesta în Competiția Națională. 50 dintre aceștia încep astăzi o nouă aventură, Academia SuperCoders, la finalul căreia vor avea în portofoliul personal competențe solide de programare. Mulțumiri speciale merg către juriul ediției, profesioniști a căror amprentă în educația tinerilor este incontestabilă și al căror aport în desfășurarea programului SuperCoders este esențial”, a declarat Veronica Dogaru, Corporate Communications & CSR Director Orange România.

Educația digitală este o direcție importantă în strategia de responsabilitate socială a Orange România și unul dintre pilonii strategiei Grupului Orange Engage 2025. La inițiativa Orange, împreună cu Simplon România, programul SuperCoders promovează educația digitală și folosirea responsabilă și utilă a tehnologiei în rândul tinerei generații încă din 2014. Începând cu ediția a IX-a, Fundația Orange s-a alăturat SuperCoders.

București, 30 ianuarie 2023 – Lenovo prezintă suita de soluții hardware, software și de servicii creată pentru a inspira mediul educațional și pentru facilitarea procesului de învățare de oriunde. Portofoliul Lenovo Edu include notebook-uri, desktop-uri, tablete și servicii, toate concepute pentru a asista elevii și profesorii în procesul de predare-învățare în sistem hibrid. Certificate pentru educație ca urmare a proceselor de testare Lenovo, echipate cu conectivitate îmbunătățită și durabilitate sporită, soluțiile Lenovo sprijină elevii, profesorii și părinții în procesul continuu de învățare. În același timp, instituțiile de învățământ se pot baza în urma achiziției pe dispozitive și soluții sigure, de calitate, care contribuie la eficientizarea costurilor.

Schimbările intense care au avut loc în ultimii doi ani în școli și în întregul sistem de învățământ au declanșat o accelerare rapidă în digitalizarea educațională și în adoptarea tehnologiei la nivel global. Școlile au implementat soluții digitale mai rapide ca niciodată pentru a sprijini trecerea bruscă la învățarea de la distanță și au fost nevoite să evolueze în mod constant pentru a face față provocărilor întâmpinate de elevi. Deși anul școlar actual a reprezentat o aparentă normalitate pentru multe instituții de învățământ din întreaga lume, revenirea la modul consacrat de învățare nu elimină schimbarea digitală care a fost inițiată de contextul pandemic. Pentru a sprijini transformarea digitală și implementarea mai facilă a învățării în sistem hibrid, Lenovo inovează continuu oferind un ecosistem de soluții hardware, software și servicii versatile. Brandul pune astfel la dispoziția educatorilor și a elevilor posibilitatea de a explora mai mult, de a învăța și de a dezvolta noi abilități.

Dispozitive construite pentru Educație

Laptopurile Lenovo recomandate pentru educație sunt dispozitive robuste, construite pentru a face față provocărilor de orice tip. Gama largă de produse și servicii Lenovo oferă posibilitatea alegerii platformei laptop/desktop și a dimensiunii  produsului, pentru a se potrivi diferitelor grupe de vârstă și nevoilor educatorului. Toate au un atribut comun: durabilitatea dispozitivelor brandului, recunoscute ca fiind fiabile și rezistente, elemente importante în educație. Produsele Lenovo destinate segmentului educațional sunt testate prin metode specifice mediului de funcționare. Unele dintre cele mai importante specificații în acest sens sunt protecția împotriva căderii/șocurilor, sticla rezistentă a ecranului LCD, porturile ranforsate, protecția la vărsarea accidentală a lichidelor și benzile amortizoare din cauciuc. Astfel, dispozitivele sunt proiectate să reziste atât provocărilor din sala de clasă, cât și activităților în aer liber.

Cele mai importante caracteristici ale dispozitivelor și serviciilor Lenovo pentru Educație:

 

Seria Lenovo ThinkBook:

• Design – Materiale și finisaje premium din aluminiu anodizat

Camera foto/video HD cu ThinkShutter

• Baterie: Până la 6 ore de autonomie a bateriei de 45Wh, care suportă încărcare rapidă Quick Charge Pro.
• Securitate: Buton smart de alimentare, care integrează un cititor de amprente și permite acționarea obturatorului camerei foto/video.
• Tastatură și touchpad:  tastatura iluminată este rezistentă la apă, iar touchpad-ul integrează tehnologia Service Hot Key Precision.

Seria Lenovo V

• Lenovo V14 este un laptop de ultimă generație accesibil și ușor, pentru medii de lucru hibride.
• Experiențe vizuale captivante: ecranul de 14 inch și ramă subțire cu raportul ecran/corp de 88% care oferă un spațiu de lucru generos, util în aplicațiile office.
• Videoconferințe îmbunătățite: funcția inteligentă de anulare a zgomotului minimizează distragerea atenției în timpul sesiunilor de videoconferință. Integrarea Microsoft Teams permite partajarea conținutului direct din bara de activități și activarea sau dezactivarea rapidă a sunetului participanților pentru a îmbunătăți conferințele digitale.

 

Seria Lenovo ThinkPad (E, L)

Lenovo ThinkPad E

• Tehnologia ThinkPad Glance activează funcțiile Snap Window, Presence Detection și Smart Pointer pentru o experiență de navigare fără întreruperi. În plus, funcția Windows Hello utilizează camera IR FHD pentru autentificare facială instantanee care reprezintă o modalitate rapidă, accesibilă și fiabilă de deblocare a dispozitivului.
• Laptopurile ThinkPad din seria E și L au o grosime de doar 18,9 mm și greutatea totală de 1,78 kg, astfel că pot călători oriunde cu utilizatorii. Raportul ecran/corp de 85% oferă un display cu aspect premium, cu margini subțiri. În plus, dispozitivul este testat și certificat MIL-SPEC, ceea ce îl face fiabil și durabil în orice condiții de lucru.

Lenovo ThinkPad L

• Portabil, pentru productivitate oriunde te-ai afla.
• Autonomia bateriei de până la 12 ore este optimizată pentru productivitate mobilă, iar datorită tehnologiei  WiFi 6, viteza Internetului este la cele mai înalte standarde.
• Caracteristici ThinkShield integrate, cum ar fi: senzorul de amprentă tactil amplasat pe butonul de pornire.
• Numărul minim de aplicații preinstalate favorizează o autonomie îndelungată a bateriei și ușurință în utilizare.

Lenovo Tab M10

• Procesorul quad-core Qualcomm® Snapdragon™ menține totul la parametrii optimi de funcționare rapidă și fără întreruperi.
• Sistemul de rețea WiFi 802.11 a/b/g/n/ac permite utilizatorilor să se bucure de conexiune rapidă și stabilă.
• Tehnologie cu recunoaștere facială.
• Kids Mode (Modul Copii) – utilizare sigură, conținut personalizat.

 

Lenovo Hybrid Classroom Collaboration

• Permite profesorilor să se conecteze într-un mod rapid cu elevii și cu alte cadre didactice, fie că se află în interiorul instituțiilor școlare sau în medii de lucru remote.
• În plus, pe lângă furnizarea învățământului sincron pentru mediile hibride de școală, soluțiile educaționale virtuale Lenovo oferă flexibilitate diferitelor opțiuni de predare și facilitează conectarea numeroaselor săli de clasă (care fac parte dintr-un campus sau sistem) pentru a permite accesul altor cadre didactice.

Lenovo ThinkSmart Core Kit

• Soluția completă de comunicații unificate certificată pentru Teams Rooms, Zoom și Google Meet
• Tehnologia unică pentru comunicațiile unificate care acoperă nevoile utilizatorilor. Kitul include unitatea centrală ThinkSmart Core certificată pentru Microsoft Teams Rooms, ThinkSmart Controller cu ecran tactil, cameră video bazată pe Inteligență Artificială, Premier Support (suita de programe Lenovo privind mentenanța dispozitivelor).

Lenovo ThinkCentre M70q Tiny

• Din seria Tiny, computerul 1L ThinkCentre M70q Gen 2 Tiny (Intel) oferă performanțe de ultimă generație pentru a face față sarcinilor zilnice de lucru, păstrând în același timp dimensiunile compacte ale dispozitivului. De asemenea, datorită consumului energetic redus, opțiunii de configurare în funcție de nevoile utilizatorului și numeroaselor caracteristici pe care le integrează, computerul din seria Tiny va fi alegerea potrivită pentru orice spațiu de muncă.

 

Lenovo ThinkCentre AIO Neo 30

• ThinkCentre Neo 30a (24″ Intel) este un PC all-in-one adaptabil care îmbină performanța unui computer cu experiența de vizualizare a unui monitor de ultimă generație. Proiectat pentru eficiență fără bariere, ThinkCentre Neo 30a permite realizarea eficientă a oricărui proiect, datorită procesoarelor Intel® Core™ din a 12-a generație. Acesta integrează funcții SMART pentru a îmbunătăți videoconferințele. De asemenea, computerul all-in-one dispune de o serie de certificări ecologice pentru un mediu sustenabil.

Accidental Damage Protection (ADP) – Protecția împotriva daunelor accidentale

• În contextul actual, mobilitatea în plină ascensiune a utilizatorilor poate cauza daune accidentale ce pot afecta și dispozitivele certificate cu un grad excepțional de durabilitate. Datele obținute de Lenovo cu privire la reparațiile dispozitivelor mobile indică faptul că un procent semnificativ de utilizatori vor întâmpina daune nejustificate în primii trei ani de utilizare a gadgeturilor. Serviciul de protecție împotriva daunelor accidentale asigură economii semnificative în raport cu reparațiile neacoperite.

 

„Educația este fundația pentru un viitor mai bun. În centrul soluțiilor noastre educaționale se află dispozitivele Lenovo concepute pentru elevi, studenți, cadre didactice, personal și administratori din sistemul educațional românesc, pentru a rezista rigorilor utilizării zilnice și pentru a îmbunătăți experiența de învățare.”, a declarat Doru Ristea, General Manager Lenovo Romania. „Instituțiile de învățământ trebuie să fie pregătite pentru transformarea digitală. Credem că fiecare elev, student sau profesor merită avantajele tehnologiei educaționale, iar la Lenovo continuăm să lucrăm pentru a deveni partenerul de încredere al școlilor în implementarea soluțiilor care promovează accesul echitabil la educație”.

Prețuri și disponibilitate

Produsele Lenovo sunt disponibile în România la partenerii autorizați Lenovo.

 

Despre Lenovo

Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) este un puternic centru de dezvoltare tehnologica ce generează un venit anual de 70 miliarde USD, compania fiind clasată pe poziția #171 în topul Fortune Global 500, cu peste 75.000 de angajați în întreaga lume, ce deservesc zilnic milioane de clienți din peste 180 de piețe globale. Pornind de la o viziune îndrăzneață, să creeze tehnologie inteligentă pentru toți, Lenovo și-a consolidat succesul ca cea mai mare companie de PC-uri din lume, dezvoltându-se în domenii cheie de creștere ce includ servere, stocare, mobilitate, soluții și servicii. Această transformare împreună cu inovațiile Lenovo contribuie la construirea unei societăți digitale sustenabile, inclusive și de încredere pentru toată lumea. Pentru mai multe informații vizitați https://www.lenovo.com, citiți cele mai recente știri prin intermediul StoryHub.